Deputy HR Staff

Pratama Medical, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang kesehatan, sedang mencari seorang Deputy HR Staff yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Kami mencari seseorang yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki pemahaman yang kuat tentang praktik HR yang terbaik.

Peran ini adalah peran kunci dalam mendukung fungsi HR kami, dengan fokus pada administrasi HR, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan peluang pertumbuhan yang besar bagi seseorang yang berdedikasi dan berkomitmen.

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi yang kami butuhkan, silakan kirimkan lamaran Anda melalui email ke [email protected].

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Membantu dalam administrasi HR, termasuk memproses rekrutmen, onboarding, dan pemutakhiran data karyawan.
• Membantu dalam manajemen kinerja, termasuk pembuatan jadwal penilaian, pengumpulan umpan balik, dan pembuatan laporan kinerja.
• Membantu dalam pengembangan karyawan, termasuk pembuatan rencana pengembangan, pelatihan, dan mentoring.
• Membantu dalam manajemen absensi dan cuti, termasuk memproses permintaan cuti dan memastikan kepatuhan dengan kebijakan perusahaan.
• Membantu dalam manajemen kehadiran dan keamanan, termasuk memastikan kehadiran karyawan dan memproses laporan keamanan.
• Membantu dalam manajemen gaji dan manfaat, termasuk memproses gaji, memastikan kepatuhan dengan undang-undang, dan memproses manfaat karyawan.
• Membantu dalam manajemen hubungan pekerja, termasuk memproses keluhan, memfasilitasi pertemuan, dan memastikan kepatuhan dengan kebijakan perusahaan.
• Membantu dalam manajemen asuransi, termasuk memproses klaim, memastikan kepatuhan dengan kebijakan perusahaan, dan memastikan kepatuhan dengan undang-undang.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR, dengan fokus pada administrasi HR, manajemen kinerja, atau pengembangan karyawan.
• Memahami hukum dan peraturan yang berlaku di bidang HR.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
• Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan analitis yang baik.
• Memiliki kemampuan komputer yang baik, termasuk kemampuan menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, atau Workday.
• Memiliki sertifikasi dalam bidang HR akan menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan berbahasa Inggris akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait